我支持考虑男性育儿假的“IKUKYUPJT”项目

2024 年 9 月 19 日

21520_21594促进人们的幸福我是。

还有2024满冠体育集团1月成立DE&I（多元化、公平和包容）宣言作为公司内部的共识，并努力培育一种尊重每个人的个性并相互认可的文化。

基于上述情况，Sekisui House Co, Ltd 将致力于此思考男性育儿假的项目“IKUKYUPJT」到2023自 2014 年以来我一直支持这一点。

　我们将继续鼓励男性员工参与育儿工作，通过让男性员工休育儿假，为创造更美好的社会做出贡献。

◆参考：男性员工休育儿假的比例趋势（2023年结果：898%）

与此项目相关，我们想介绍一下我们公司在育儿假制度方面所做的努力。

[我们的主要举措]

◆发送有关休育儿假的信息（给有孩子的员工及其上级）

　为了让有孩子的员工更容易休育儿假，HR将向员工及其上级发出育儿假指南

◆强化育儿工作与生活平衡支持体系

员工请保姆时补贴部分费用

◆育儿假“体验故事”介绍

　休育儿假的员工与公司分享他们在育儿过程中获得的“感悟、快乐和艰辛”

◆育儿休假制度的认知

　育儿假期间的社会保险制度等必要信息已编入“育儿假虎卷”并安装在公司内网

我们公司将继续推动让员工安心休育儿假的活动，并支持参与抚养孩子和社会的人们。

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