可持续性参与计划/外部评估
参与倡议
可持续发展目标 (SDG)
可持续发展目标※2015年9月联合国峰会上，成员国一致通过了2030年可持续发展议程，这是国际社会的共同目标。目标是到2030年建设一个可持续的、更加美好的世界，由17个总体目标和169个具体目标组成，承诺实现一个不让地球上的任何人掉队的社会。
※可持续发展目标
联合国全球契约
这是一项自愿倡议，公司和组织在其中表现出负责任和创造性的领导力，充当良好的社会成员，并参与创建实现可持续增长的全球框架。我们要求公司接受、支持并践行人权、劳工、环境和反腐败领域的基本价值观。2020 年 4 月，我们集团认可并签署了《联合国全球契约》，旨在作为负责任的企业公民解决全球问题。此外，为了促进内部渗透，相关部门自 2021 年起一直参与日本全球契约网络 (GCNJ) 的各个小组委员会，收集和共享信息。
责任关怀活动
在化学工业中，处理化学物质的公司在化学产品从开发到制造、流通、使用、最终消费、回收和处置的所有过程中从事确保环境、安全和健康的活动，公开结果，并与社会进行对话和沟通。我们将这些活动称为“责任关怀 (RC) 活动”。本公司是日本化学工业协会（JCIA）的会员，根据该协会的“日本化学工业协会环境与安全基本方针”，我们于1995年2月21日制定了“责任关怀基本方针”（随后于2017年4月5日修订），并从事RC活动。
支持 TCFD/参与 TCFD 联盟
TCFD※1金融稳定委员会 (FSB)，一个应 G20 要求成立的国际组织，※2)”是2015年成立的一个工作组，旨在考虑气候相关信息披露和金融机构的应对措施。 2017年6月发布的最终报告建议并建议世界各地的企业了解并披露有关气候变化财务影响的信息。我们的团队还在 2021 年 11 月批准了这项 TCFD 建议。我们还加入了 TCFD 联盟，该联盟由支持该建议的公司、金融机构和其他机构组成。
- ※1气候相关财务披露工作组
- ※2金融稳定委员会
参加经济产业省“GX联盟”
GX联盟是由经济产业省设立的，旨在为积极参与GX（绿色转型）并致力于实现当前和未来社会可持续发展的企业提供场所，与政府和学术界合作寻找一批正在采取类似举措的企业。我公司于2023年5月参加“GX联盟”，旨在通过产官学界的合作，实现碳中和社会。
日本生物塑料协会 (JBPA)
日本生物塑料协会 (JBPA) 是一家成立于 1989 年的民间组织，其宗旨是促进对实现循环型社会发挥重要作用的新材料生物塑料（生物降解塑料和生物质塑料的统称）的普及，并建立测试和评估体系。我们公司自 2019 年 10 月以来一直参与其中。
清洁海洋材料联盟 (CLOMA)
这个平台的建立是为了开发、引进和传播塑料产品可持续利用和减少浪费的替代品，以解决海洋塑料垃圾这一新的全球环境问题。我们超越行业界限，为整个商界策划和推动活动，并与公共和私营部门合作，通过材料促进可持续发展。我们公司自 2019 年 11 月以来一直参与其中。
绿海濑户内广岛平台 (GSHIP)
绿海濑户内广岛平台 (GSHIP) 是广岛县针对塑料垃圾造成的海洋污染已成为全球性问题而倡议建立的平台。我们已宣布，到 2050 年将流入濑户内海的塑料废物量减少到零，为了实现这一目标，我们正在推动多方面的活动，例如减少一次性塑料、开发替代材料、防止海洋外流、清洁海滩以及促进公共关系和宣传活动。我们公司自 2021 年 6 月以来一直参与其中。
可持续棕榈油圆桌会议 (RSPO)
可持续棕榈油圆桌会议 (RSPO) 是一个国际认证体系，旨在生产和使用可持续棕榈油。东南亚地区大规模开发油棕种植园以提取棕榈油正在取得进展，热带雨林的减少和对生态系统的严重影响已成为社会问题。我们集团自 2018 年 8 月起成为 RSPO 成员，这是使用棕榈油衍生化学品作为原材料的公司的责任。
WIPO GREEN 合作伙伴
WIPO GREEN 是世界知识产权组织 (WIPO)※) 于 2013 年建立，是一个连接知识产权持有者和希望使用知识产权的人的数据库和网络。知识产权持有者可以注册其环境相关专利，使用者可以向WIPO登记需求，匹配方可以自由协商。通过这一过程注册的专利有望获得国际认可并找到有效的利用方法。我们公司自 2020 年 4 月 15 日起一直以“合作伙伴”身份参与。
※世界知识产权组织
2030年挑战30%~#Here We Go 203030~
这是日本经济组织联合会于 2020 年 11 月宣布的一项面向 2030 年“促进多元化人群的积极参与”的举措。新增长战略将多样性和包容性 (D&I) 定位为实现可持续增长的关键，并设定了到 2030 年将担任高管职务的女性比例提高到 30% 或更多的目标。我司于2021年4月5日表示支持。
建立伙伴关系宣言
本公司支持以经济团体联合会会长、日商会长、联合会会长及相关部长为成员的“开拓未来伙伴关系推进协议会”制定的“伙伴关系构建宣言”的结构，并已在“伙伴关系构建宣言”门户网站上登记了本公司的宣言。我们的伙伴关系建设宣言宣布整个供应链的共存和共同繁荣，超越规模和附属公司的新合作，以及与分包商遵守理想的贸易惯例。我公司已于2022年5月19日表示批准。
涉及的其他重大举措
外部评估
ESG投资指数
被选为 MSCI 日本 ESG 精选领袖指数的组成部分
MSCI※发布“MSCI 日本 ESG 选择领导者指数”，该指数按行业选择 ESG（环境、社会和治理）评级相对较高的公司。我们的各种举措已经过评估，并被选为 2023 年 12 月起的成分股。
※摩根士丹利资本国际
被选为 MSCI 日本赋权女性指数 (WIN) 的组成部分
MSCI 日本女性赋权指数 (WIN) 是一个股票指数，根据《促进女性职场参与和进步法案》披露的数据，选择行业内性别多样性优异的公司。※)'' 也已发布。基于其多方面的性别多样性得分，我们自 2019 年 6 月起被选为成分股。
※女性指数
※将满冠体育公司纳入 MSCI 指数以及在此页面上使用 MSCI 徽标、商标、服务标记或指数名称，并不构成 MSCI 或其附属公司对满冠体育公司的赞助、认可或宣传。 MSCI 指数是 MSCI 的专有财产。 MSCI 及其指数名称和徽标是 MSCI 或其附属公司的商标或服务标志。
被选为 FTSE4Good 指数系列的组成部分
FTSE4Good 指数系列由 FTSE Russell 构建，旨在衡量具有出色 ESG（环境、社会和治理）响应的公司的业绩。我公司于2022年6月被选为成分股。
- FTSE4Good 指数系列
- 被选为 ESG 投资代表指数“FTSE4Good Index Series”和“FTSE Blossom Japan Index Series”的成分股 [PDF: 160KB]
※FTSE Russell（FTSE International Limited 和 Frank Russell Company 的注册商标）证明，经过第三方调查，满冠体育株式会社已满足纳入 FTSE4Good 指数系列的要求，并已成为该指数的成分股。 FTSE4Good 指数系列由全球指数提供商 FTSE Russell 创建，旨在衡量具有强大环境、社会和治理 (ESG) 实践的公司的业绩。 FTSE4Good 指数系列广泛用于创建和评估可持续投资基金和其他金融产品。
被选为富时 Blossom 日本指数成分股
富时 Blossom 日本指数由富时罗素 (FTSE Russell) 构建，旨在衡量 ESG（环境、社会和治理）评级较高的日本公司的业绩。该指数根据日本股市的构成比例进行调整，使纳入的股票不偏向特定行业。我公司于2022年6月被选为成分股。
- 富时日本 Blossom 指数系列
- 被选为 ESG 投资代表指数“FTSE4Good Index Series”和“FTSE Blossom Japan Index Series”的成分股 [PDF: 160KB]
※FTSE Russell（FTSE International Limited 和 Frank Russell Company 的注册商标）证明，经第三方调查，满冠体育株式会社已满足纳入 FTSE Blossom Japan 指数的要求，并已成为该指数的成分股。富时 Blossom 日本指数由全球指数提供商富时罗素 (FTSE Russell) 创建，旨在衡量具有强大环境、社会和治理 (ESG) 实践的日本公司的业绩。富时 Blossom 日本指数广泛用于创建和评估可持续投资基金和其他金融产品。
被选为 FTSE Blossom 日本行业相对指数的成分股
19017_19190※我们只纳入其改进工作通过管理质量得分进行评估的公司。我公司于2022年4月被选为成分股。
※过渡途径倡议。由英国资产所有者于 2017 年发起的一项倡议，旨在评估企业向低碳经济转型的准备情况并帮助应对气候变化
- ※FTSE Russell（FTSE International Limited 和 Frank Russell Company 的注册商标）证明，经第三方调查，满冠体育株式会社已满足纳入 FTSE Blossom Japan 行业相对指数的要求，并已成为该指数的成分股。富时 Blossom 日本行业相对指数广泛用于可持续投资基金和其他金融产品的创建和评估。
被选为 S&P/JPX 碳效率指数的组成部分
“S&P/JPX碳效率指数”是从东证指数成分股中，从环境信息披露状况和碳效率（单位销售额的碳排放量）的角度来决定成分股权重的指数。我公司于2018年9月被选为成分股。
被选为晨星日本前 REIT 性别多样性倾斜指数（“GenDi J”）的组成部分
“Morningstar Japan ex-REIT 性别多样性倾斜指数 (GenDi J)”是 Morningstar 和 Equileap 发布的日本股票 ESG 指数，重点关注“作为企业文化的一部分而普遍存在”和“致力于为员工提供平等机会”的性别多样性举措。我公司于2023年4月被选为成分股。
被选为 SOMPO 可持续发展指数的组成部分
“SOMPO可持续发展指数”是SOMPO资产管理有限公司根据SOMPO风险管理有限公司每年精选的约300只ESG（环境、社会、治理）优秀股票，结合股票价值评估（基本面价值）创建的主动指数，用于SOMPO资产管理有限公司的“可持续经营”。我公司于2012年6月被选为成分股。
iSTOXX®被选为 MUTB 日本 Platinum Carrier 150 指数的组成部分
iSTOXX®MUTB 日本白金 Carrier 150 指数由三菱日联信托银行和隶属于德意志交易所的瑞士指数提供商 STOXX 联合开发。白金职业是一种无论年龄大小，人们通过自主学习和经验磨练和增强技能的职业形象，由积极、持续参与白金职业计划的 150 家日本公司组成。我公司于2024年5月被选为成分股。
被选为 JPX 日经指数人力资本 100 的组成部分
“JPX日经指数人力资本100”是JPX研究所和日本经济新闻社根据ESG Book（总部：德国）根据SASB计算的人力资本分数以及考虑了日本人重要分数的整体人力资本分数，选出JPX日经指数400的前100名成分股 公司。我公司于2025年8月被选为成分股。
其他主要外部评估
在 EcoVadis 可持续发展评估中获得“金奖”
“EcoVadis”是一个根据公司公开信息评估公司政策和措施、环境、劳工、人权、道德和可持续材料的组织。我们通过分析公司数据，同时考虑每家公司的行业、规模和地点，进行高度可靠的评估。金牌授予所有 EcoVadis 参与公司中排名前 5% 的公司。
获得 2025 年健康和生产力管理组织认证（大型企业类别 White 500）
``2025健康和生产力管理组织（大型企业类别``白色500''）''是在经济产业省和日本政府共同领导的“健康和生产力管理组织系统”框架内与保险公司合作，获得卓越健康和生产力管理认证的大型企业的总称 Kenko Kaigi，并表彰那些实行特别出色的健康和生产力管理的公司。
Eruboshi（三星级）认证
“Eruboshi认证”是厚生劳动省对已制定并提交一般企业主行动计划并满足某些要求（例如出色地执行与促进女性积极参与相关的举措）的公司进行认证的制度。满足 Eruboshi 认证所有五项标准（例如管理人员比例和工作时间）并每年在“促进女性参与的公司数据库”中发布其绩效的公司将获得三颗星。我们公司于 2020 年 9 月获得了三颗星。
获得“大阪市女性赋权领先企业”认证
大阪市正在实施“女性赋权领先企业”认证。该体系对那些根据一定标准积极努力为女性创造舒适的工作环境的公司进行认证，以获得社会认可并宣传他们的努力。自2019年11月起，我公司获得了该体系最高级别的“三星级认证”。我们将继续致力于成为一家公司，让每个员工无论性别、国籍或残疾如何，都能展现自己的个性，并在充分发挥其能力的同时继续工作。
获得“大阪市LGBT领先企业”认证体系最高评级“3星认证”
大阪市正在实施“大阪市 LGBT 领先企业认证制度”。这是大阪市根据一定标准，对积极主动、领先地解决 LGBTQ+ 等性少数群体问题的企业进行认证的制度，旨在创建一个人人都能过上舒适生活的社会。2024年3月27日，我公司获得体系最高级别的“三星级认证”。
在“2024 年骄傲指数”中荣获“银奖”
PRIDE指数是日本第一个针对工作场所中LGBTQ+等性少数群体相关举措的评估指数，由一般法人协会与Pride（以下简称wwP）共同开发。我公司于2024年11月荣获“银奖”。
※来源：与 Pride 合作 PRIDE Index
荣获“2024 年 D&I AWARD”“最佳工作场所”认证
D&l AWARD 是日本最大的奖项，旨在认证和表彰致力于多元化和包容性的公司。我们使用名为“多样性分数”的独特评估指数对在日本运营的公司（包括总部位于日本境外的公司、非营利组织、研究机构等）的 D&I 努力进行评分，并根据分数授予认证。2024年12月，我公司在“D&I AWARD 2024”中获得“最佳工作场所”认证。
获得经济产业省的DX认证企业认证
DX（数字化转型）认证体系是基于《信息处理促进法》的认证体系。政府对遵守《数字治理准则》基本规定的公司进行认证，该准则总结了管理者根据数字技术带来的社会变化所需做出的反应，并被视为已准备好推广 DX。我公司于2023年10月获得“DX认证企业”认证。
获得“运动呐喊公司2025”认证
“Sports Yell Company”是日本体育振兴机构的一项指定，旨在认证积极参与体育运动以改善员工健康的公司。我公司自2024年2月起已获得认证。
