我们公司制定了以下目标和行动计划，旨在创造一个让多元化员工能够成长、同时享受存在感和成就感的环境。
我们将继续努力实现我们的目标。

■规划期

2021 年 4 月 1 日 - 2026 年 3 月 31 日

■目标

[目标1】两名或以上女性官员（包括行政官员）
[目标2] 将女性员工担任管理职位的比例提高到10%或更多
[目标3] 将经理职位以下一级（高级 2）的女性比例增加至 15%或更多
[目标4】所有员工享受带薪休假和计划假日，每年连续休五天假期

■行动计划

[目标1]女军官(包括执行官)2 名或更多（目标设定时：1 名女性警官）
目的：通过整合各个层面的不同观点来维持和改善公司治理。

2021 财年	·规划高管任命候选人培训计划 ·定期向高管报告有关促进妇女赋权的信息 (2025持续到年)
2022 年之后	·执行董事候选人培训计划开始（2025持续到年)

[目标2]将女性员工担任管理职位的比例提高到10%或更多（目标设定时间：4%）
目的：为了应对多样化的客户需求，实现管理岗位男女比例均衡，
　　　　我们的目标是成为一个融合和利用不同观点和意见的组织。

2021 财年	·帮助女性健康、长期地继续她们的事业 举办健康研讨会(2025持续到财政年度)
2022 年之后	·负责培养女性管理人员的部门负责人的培训计划和实施（2025持续到财政年度)

[目标3】将经理职位以下一级的女性比例提高到15%或以上（目标设定点：10%）
目的：实现全公司男女比例均衡，营造人人都能热情工作的环境。

2021 年之后

·举办健康研讨会，帮助女性健康继续事业 （2025持续到财政年度) ·积极传达有关公司外部灵活、舒适的工作场所的信息。

[目标4】全体员工享受带薪休假和规定假期，每年连续休五天假期
目的：享受一个有计划的长假，在身心上过上有意义且健康的生活。

2021	连续休 2 天或以上带薪假期，争取连续 5 个带薪假期
2023 年之后	连续休 3 天或以上带薪假期，争取连续 5 个带薪假期

*但是，以下情况除外
·本财年休育儿假的员工
·本年度公司授予的带薪休假天数为2010岁以下的员工